劳动合同常见陷阱

劳动合同常见陷阱1. 口头合同一些用人单位与求职者就责、权、利达成口头约定，并不签订书面正式文本。这种情况下，一旦发生劳动争议，劳动者往往难以证明自己的权益。防范措施：要求用人单位签订书面劳动合同，明

劳动合同常见陷阱 1. 口头合同 一些用人单位与求职者就责、权、利达成口头约定，并不签订书面正式文本。 这种情况下，一旦发生劳动争议，劳动者往往难以证明自己的权益。 防范措施： ● 要求用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。 ● 保存与用人单位的沟通记录，如短信、邮件等，作为证据。 2. 合同内容不完整或不规范 一些用人单位签订的劳动合同内容不完整或不规范，如缺少工作内容、工作时 间、劳动报酬等关键条款，或者条款表述模糊，导致劳动者权益受损。 防范措施： ● 仔细阅读劳动合同，确保合同内容完整、规范。 ● 向用人单位询问缺失或模糊的条款，并要求补充或明确表述。 3. 合同签订主体不合法 一些用人单位以不合法的主体与劳动者签订劳动合同，如使用其他公司的资质 或冒用他人名义签订合同，导致劳动者权益无法得到保障。 防范措施： ● 核实用人单位的主体资格，查看其营业执照、资质证书等。 ● 要求与用人单位的法定代表人或授权代表签订劳动合同。 4. 合同签订时间不合理 一些用人单位在签订劳动合同时，故意拖延时间，或者在劳动者已经履行工作 的情况下签订合同，导致劳动者权益受损。 防范措施： ● 要求在双方达成一致后立即签订劳动合同。 ● 注意保存与用人单位的沟通记录，以证明签订合同的时间。 5. 合同中的霸王条款 一些用人单位在劳动合同中设置霸王条款，如规定劳动者不能生病、不能请