市民政局人才队伍建设调查与思考

市民政局人才队伍建设调查与思考 党的*届六中全会《决定》提出“要建设宏大的社会工作人才队伍”，这对于社会主义和谐社会的构建具有重大的现实意义，是我们面临的一个新的重大课题。近期，我们对全市社会福

市民政局人才队伍建设调查与思考 党的*届六中全会《决定》提出“要建设宏大的社会工作人才 队伍”，这对于社会主义和谐社会的构建具有重大的现实意义， 是我们面临的一个新的重大课题。近期，我们对全市社会福利、 社会救助、社会慈善、残障康复、优抚安置等五个领域的社工人 才队伍建设情况进行了调查，通过采取召开座谈会、人员摸底、 发放调查问卷和深入各县（市、区）调研等形式，对如何建设一 支高素质的社工人才队伍，加强社会管理，改进社会服务，进行 了认真的思考。 一、近年来我市社工人才队伍建设的主要工作和成效 1、社会工作人才队伍概况。我市民政系统现有在编干部职 工有373人，从事社会福利、社会救助、社会慈善、残障康复、 优抚安置等五个领域工作的有259人，占总人数的69.44%，35 岁以下50人，36-50岁158人，50岁以上51人。其中从事社会 福利169人，社会救助54人，社会慈善2人，残障康复9人，优 抚安置25人，工作时间10-19年124人，20年以上100人，中 专文化程度84人，大专75人，本科15人。社会上的社工从业人 员122人，主要是下岗再就业人员和农民工，绝大多数是初、高 中文化程度，中专文化程度不到20%。 第1页共 11 页