公司人才队伍状况的有关情况(百度)

**公司人才队伍状况的有关情况**公司,是一家综合性国有施工企业,成立于*年*月,注册资金*万元,净资产*亿元,拥有8家独立子公司,分别为:**公司具有市政公用工程施工总承包*级资质、公路工程施工总承

**公司 人才队伍状况的有关情况 **公司,是一家综合性国有施工企业,成立于*年*月,注册资金 *万元,净资产*亿元,拥有8家独立子公司,分别为:** 公司具有市政公用工程施工总承包*级资质、公路工程施工总承 包*级资质、土建(绿化)*级资质、上海市市政设施养护企业准入证。 同时具有沥青混合料、三渣混合料生产准用证及水泥稳定土备案证明 等资质。 一、公司目前人力资源状况 公司现有员工287人,高级职称人员21人,其中国家高级职称7 人、农口高级14人;国家级中级职称80人;注册一级建造师17人; 62 注册二级建造师57人;技师3人;高级技术工人42人。本科生 22 %3813% 名,占总人数的,工程类相关专业名,占总体人数的。 175.9%87 其中全日制本科生名,只占总体人数的,;大专生名,占 30%165.6% 总人数的,其中全日制大专生名,只占总体人数的,学 历优势薄弱。 同时公司的整体平均年龄偏高,已达到44岁。各个年龄阶段层的 1

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**公司人才队伍状况的有关情况**公司,是一家综合性国有施工企业,成立于*年*月,注册资金*万元,净资产*亿元,拥有8家独立子公司,分别为:**公司具有市政公用工程施工总承包*级资质、公路工程施工总承包*级资质、土建(绿化)*级资质、上海市市政设施养护企业准入证。同时具有沥青混合料、三渣混合料生产准用证及水泥稳定土备案证明等资质。一、公司目前人力资源状况公司现有员工287人,高级职称人员21人,其中国家高级职称7人、农口高级14人;国家级中级职称80人;注册一级建造师17人;62注册二级建造师57人;技师3人;高级技术工人42人。本科生22%3813%名,占总人数的,工程类相关专业名,占总体人数的。175.9%87其中全日制本科生名,只占总体人数的,;大专生名,占30%165.6%总人数的,其中全日制大专生名,只占总体人数的,学历优势薄弱。同时公司的整体平均年龄偏高,已达到44岁。各个年龄阶段层的1
对口专业人才也较为薄弱。4035同时在未来五年里,公司将有名员工陆续退休,其中名为一线工人,这将给公司的正常生产经营带来问题。因此构建公司人才人员梯队,招聘、培养、填充各岗位需求迫在眉睫。二、人才队伍建设情况近两年,公司根据资质、工程配备人员及自身需要,不断加强对2015各类人才队伍的建设,并出台了《五年招聘计划》、《年培训教育计划》及相匹配的激励制度《职工教育培训奖励制度》,以使公司通过外招内培的方式调整与充实人才队伍。201416.56根据财务数据分析,年公司支出职工教育培训费用万2015929.4元;年截止月底支出教育培训费用万元。361同时,从今年人次的培训获益人群来说,基本达到年初制定“”的一人多证、一人多岗,人人参与培训的既定目标,使培训面覆盖到各个阶层。1目前通过计划与制度保证,公司今年新增一级建造师名;两级3240108建造师名,二建增项名;三类人员人;八大员人;初级14712技术工人人;人事专员人等等。三、人才工作存在的主要问题。1、人才队伍的老龄化日趋严重。根据公司对职工队伍的年龄测算,老龄化问题日趋严重。一个母体八个子体,平均年龄最高的已达到4944岁,平均下来整体也在岁,这对于一个企业来说,显然缺乏新生力量的充实与配备。但是造成这种困境的原因并不只是企业的一个2
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