雇人干活合同怎么写

雇人干活合同怎么写用人单位肯定是需要雇人干活的，为了而避免双方之间产生矛盾纠 纷，也为了明确雇佣者和劳动者的权利和义务，双方是需要签订书面 的合同的，对于合同的书写很多人不太了解，那么，雇人干活合同怎

雇人干活合同怎么写 用人单位肯定是需要雇人干活的，为了而避免双方之间产生矛盾纠 纷， 也为了明确雇佣者和劳动者的权利和义务，双方是需要签订书面 的合同的， 对于合同的书写很多人不太了解，那么，雇人干活合同怎 么写？下面就跟 着小编一起来详细的了解一下吧。 一、雇人干活合同怎么写 首先要写明是依照哪条法律来制定的，一般都是《中华人民共和 国劳 动法》。 其次，要明确用工性质，劳动合同、聘用合同。 第三，要明确用工时间，长期合同、中期合同、短期合同、临时 合同。 第四，要明确敏感问题，薪资待遇、福利、保险、试用期、休息 日、 加班、奖金等。 第五，确定双方权利和义务，在什么情况下可以拿全薪，什么情 况怎 样扣钱等，注意不要违法违规。 二、哪些劳动合同无效 1 、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思 的情 况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、 拟定劳动 合同条款时出于自愿，要遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫手 段或者乘人之 危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿。 2 、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。劳 动合 同订立应遵循公平原则，核心含义就是要求劳动合同当事人的权 利与义务