精选企业专业人才培养方案

撰写人：___________日 期：___________企业专业人才培养方案 企业专业人才培养方案  为保障事情或工作顺利开展，通常会被要求事先制定方案，方案的内容多是上级对下级或

1 74 第页共 页 精品范文模板可修改删除 撰写人：___________日期：___________ 企业专业人才培养方案 企业专业人才培养方案 为保障事情或工作顺利开展，通常会被要求事先制定方案，方案的内容多是 上级对下级或涉及面比较大的工作，一般都用带“文件头”形式下发。制定方案 需要注意哪些问题呢？下面是精心整理的企业专业人才培养方案，欢迎阅读，希 望大家能够喜欢。 企业专业人才培养方案1 一、企业人力资源管理人才现状 企业核心竞争力本质上是结合战略、人才、管理、技术等基础上形成的保持 企业长期竞争优势的能力，获得人才优势是打造企业核心竞争力的关键所在。企 业为了获取人才优势，提升核心竞争力，往往会选择大规模的外部招聘，以满足 人才的需求，而忽略了内部人力资源的培养和选拔。导致了人力资源部门面临这 样的难题：一方面，外部招聘的员工由于缺乏对企业文化和业务状况的了解，难 以在短期内发挥其所在岗位的组织效能，并且外部招聘新入职的员工忠诚度较低， 可能会进一步导致企业人才的流失。另一方面，在企业的内部员工看来，他们的 能力积累和提升被上级和企业管理者所忽视，极有可能挫伤内部员工的工作积极 性，员工难以看到自己职业未来的发展方向与上升空间，从而影响企业人力资源 免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以 若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。