员工心理契约的失衡及重构

员工心理契约的失衡及重构　　　　　　员工心理契约的重构 　　 　　理解员工心理预期，兑现组织的承诺 　　心理契约的失衡首先从员工感知自己心理需求预期被打破开始，因此，心理契约的重建和心理契约失衡的纠正