论人力资源管理中不容忽视的原则

论人力资源管理中不容忽视的原则　一、善待“绩效较差”员工是人力资源管理的要义　《士兵突击》在“无美女、无明星、无恋情”的“三无”情况下取得了出人意料的高收视率，就是因为它的精神震撼力猛烈地撞击着

论人力资源管理中不容忽视的原则 一、善待“绩效较差”员工是人力资源管理的要义 《士兵突击》在“无美女、无明星、无恋情”的“三无” 情况下取得了出人意料的高收视率，就是因为它的精神震撼 力猛烈地撞击着人们的心扉，而其中“不抛弃，不放弃”就 是这部军旅电视剧的灵魂。 主人公许三多从一个“猪都被他气死了”的“倒数第一” 逐渐成为英勇善战、冲锋陷阵的“老A兵王”。当人们津津 乐道于这个一口气连翻了333个回转的“傻根”时，不得不 佩服对他倾注心血全力培养的老班长史今。因为曾在许三多 父亲面前承诺过“一年之内把许三多培养成一个堂堂正正的 兵”，史今力排众议将这个“一根筋”保留了下来，将这个 抡铁锤砸了自己手的“龟儿子”保护了起来。他以宽容和鼓 励使许三多终于开窍，创造了一系列令人难以置信的成绩。 史今所遵循的原则是什么?那就是“不抛弃，不放弃”，而这 六个字正是钢七连的连训，是每个士兵在入伍仪式上必须大 声复颂的连队精神。 在人力资源管理的现实中，恰恰暴露出人们在这六字上 的缺陷。一些领导者并没有把注意力放在“绩效较差”的员 工身上，很少花气力去鼓励和鞭策这些“弱者”。如目前大