2023-2024年度北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师试题及答案十

2023-2024年度北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师精选试题及答案十一单选题(共60题)1、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映

年度北京市企业人力资源管理师之四级人力资源 2023-2024 管理师精选试题及答案十 (60) 一单选题共题 1 、计时工资制的优点不包括（）。 A. 有利于提高出勤率 B. 有利于提高自己业务水平 C. 可以反映出同等级工作的劳动差别 D. 简单易行，适应性强，适用范围广 C 【答案】 2() 、是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选 择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。 A. 费德勒权变模型 B. 参与模型 C.… 路径目标理论 D. 情境领导理论