求职面试中小心HR的语言陷阱

求职面试中小心HR的语言陷阱　面试官为了不致于“选错郎”，也许会在面试中设置种种语言陷阱，以探测你的智慧、性格、应变能力和心理承受能力。面试者只有识破这样的语言陷阱，才能小心巧妙地绕开它，不致于一

求职面试中小心HR的语言陷阱 面试官为了不致于“选错郎”，也许会在面试中设置种种语 言陷阱，以探测你的智慧、性格、应变能力和心理承受能力。面 试者只有识破这样的语言陷阱，才能小心巧妙地绕开它，不致于 一头栽进去。 用“激将法”遮蔽的语言陷阱。这是面试官用来淘汰大部分 应聘者的惯用手法。采用这种手法的面试官，往往在提问之前就 会用怀疑、尖锐、咄咄逼人的眼神逼视对方，先令对方心理防线 步步溃退，然后冷不防用一个明显不友好的发问激怒对方。 如：“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人”， “你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适”，“我们需要 名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校”，“你的专业怎么 与所申请的职位不对口?” 面对这种咄咄逼人的发问，作为应聘者，首先要做到的就是 无论如何不要被“激怒”，如果你被“激怒”了，那么你就已经 输掉了。那么，面对这样的发问，如何接招儿呢? 19 /