人力资源管理中社会保险的作用分析的论文

人力资源管理中社会保险的作用分析的论文 人力资源管理中社会保险的作用分析的论文 　中小企业的特点是规模小、竞争力弱、生产效率低，在市场上的竞争压力较大，因此，中小企业在用人时更多的会考虑人才的实用性

人力资源管理中社会保险的作用分析的论文 人力资源管理中社会保险的作用分析的论文 中小企业的特点是规模小、竞争力弱、生产效率低，在市场上的 竞争压力较大，因此，中小企业在用人时更多的会考虑人才的实用性 特点，考察其能够为企业做出的贡献率。但人才对企业也是有要求 的，企业想要留住人才，就必须不吝啬在人力资源管理过程中的投 入，而社会保险便是其中的'重要组成部分，对于中小企业的人力资源 管理工作有很大的促进作用。 在中小企业中，薪酬福利是收拢人才的重要手段，而社会保险便 是其中不可或缺的组成部分。中小企业在发展过程中想要构建起健全 的人力资源管理体系，就需要将“以人为本”作为发展原则，将社会 保险的作用充分发挥出来。企业在人力资源管理过程中运用社会保 险，能够将员工的工作情况与企业给予员工的相关福利挂钩，从而达 到激发员工工作积极性，发挥员工主观能动性的目的。另外，员工在 日常工作过程中可能会存在一些消极情绪，社会保险也能够在一定程 度上调节员工的工作心理，消除消极情绪，从而提升工作效率，有利 于营造良好的工作氛围。 运用社会保险，能够营造出更加良好的工作氛围，在良好的工作 氛围之下，员工便很容易产生对企业归属感与安全感，与此同时，还 能够激发员工的自我认同感，有利于企业对员工忠诚度的培养，另 外，良好的工作氛围还能够在很大程度上降低工作过程中的纠纷。企 业还可以以相关法律为基础，根据员工的工龄以及资历，适当调整社 会保险的缴费基数，这也等于侧面调整了员工工资，对于员工来说，