公司人事管理制度表格汇总(15个)2

人事档案保管制度口目的第一，保守档案。现代企业竞争中，情报战是竞争的重要内容，而档案便是企 业的一部分。对人事档案进行妥善保管，能有效地保守。第二，维护人事档案材料完整，防止材料损坏，这是档案保管的主

人事档案保管制度口目的 第一，保守档案。现代企业竞争中，情报战是竞争的重要内容，而档案便是企业的一部分。对人事档案进行 妥善保管，能有效地保守。 第二，维护人事档案材料完整，防止材料损坏，这是档案保管的主要任务。 第三，便于档案材料的使用。保管与利用是紧密相联的，科学有序的保管是高效利用档案材料的前提和保证。 □人事档案保管制度的基本内容建立健全保管制度是对人事档案进行有效保管的关键。其基本内容大致包括 五部分：材料归档制度；检查核对制度；转递制度；保卫制度；统计制度。 ⑴材料归档制度。新形成的档案材料应及时归档，归档的大体程序是：首先对材料进行鉴别，看其是否符 合归档的要求；其次，按照材料的属性、内容，确定其归档的具体位置；再次，在目录上补登材料名称及 有关内容；最后，将新材料放入档案。 ⑵检查核对制度。检查与核对是保证人事档案完整、安全的重要手段。 检查的内容是多方面的，既包括对人事档案材料本身进行检查，如查看有无霉烂，虫蛀等，也包括对人事 档案保管的环境进行检查，如查看库房门窗是否完好，有无其他存放错误等。 检查核对一般要定期进行。但在下列情况下，也要进行检查核对： ——突发事件之后，如被盗、遗失或水灾火灾之后： ——对有些档案发生疑问之后，如不能确定某份材料是否丢失。 ——发现某些损害之后，如发现材料变霉，发现了虫蛀等。 ⑶转递制度。转递制度是关于档案转移投递的制度。档案的转递一般是由工作调动等原因引起的，转递的大 致程序如下： ①取出应转走的档案；②在档案底账上注销； ③填写《转递人事档案材料的通知单》；④按发文要求包装、密封。 在转递中应遵照原则，一般通过机要交通转递，不能交本人自带。另夕卜，收档单位在收到档案，核对无 误后，应在回执上签字盖章，及时退回。 ⑷保卫制度。具体要求如下： ①对于较大的企业，一般要设专人负责档案的保管，应齐备必要的存档设备。 ②库房备有必要的防火、防潮器材。 ③库房、档案柜保持清洁，不准存放无关物品。 ④任何人不得擅自将人事档案材料带到大众场合。 ⑤无关人员不得进入库房。严禁吸烟。 ⑥离开时关灯关窗,锁门。 ⑸统计制度。人事档案统计的内容主要有以下几项: ①人事档案的数量。 ②人事档案材料收集补充情况。 ③档案整理情况。 ④档案保管情况。 ⑤利用情况。