精选精品文档-管理学企业人力资源管理人员职业紧张及影响因素思

_- 企人力源管理人及影响因素思考人力源管理文 业资员职业紧张资论毕业 文 论 作者：网搜集 络 下前注意： 载请 1 ：本文档是版原作者所有，下之前确。 权归载请认 2 ：如果不得侵犯了你的利益，立刻告知，我将立刻做出理 晓请处 3 ：可以淘宝交易，七折 2010-06-10 20:04:47 ： 时间 【摘要】随着的展、社会的步及争机制的引入和管理方式的 经济发进竞转 ，已成当今重要的生之一。在中国人事管理体 变紧张经为职业卫问题劳动 制改革不断深入程中，企人力源管理必将面更多的机遇和挑， 过业资临战 其工作人自身的和健康也将更加突出。文章企人力 员职业紧张问题对业资 源管理人的表和影响的主要因素行分析。 员职业紧张现进 【关】；；人力源管理 键词职业职业紧张资 代社会竟争加，不良的心理因索人群健康的危害逐 现剧职业对职业渐 成管理域日益重要的研究。企人力源管理人在面和 为领课题业资员临传统 , 代的双重挑和健康也将更加突出。 现战职业紧张问题 selye“” 源于的激学，即机体境刺激的非特异性反。 紧张应说对环应 的概念至今仍未能形成一意。本文的定当努力体 紧张统见认为紧张义应现 心理特征的化，即是个体外部需求与反失衡所生的后果。 变紧张对应时产 心理学的模式是人体与境影响因素之的相互作用，个体 紧张强调环间对紧 的反共同律是表一般适性反，它分三个段，即警告 张应规现为应应为阶 （机体准段）、抗衡（适段）和塌陷（衰竭段）。 备阶应阶阶 作的一种特殊状况，是指在条件下，个体不能 为紧张职业紧张职业应 某特定工作，能使人生心理的境事件及其引起的短期生理、 对项产紧张环 2070caplan 心理或行表。世年代，等人提出有关的 为现纪过职业紧张 模式，但它未能全面反映的整体性概念，分析模式从 紧张职业紧张应紧张 的源、个体特征和影响激反因素的交互作用、程及效上分 头应应间过应 析。