2023年7月人力资源统计学试题和答案

2023年7月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试题〔课程代码11467)一、单项选择题〔本大题共20小题，每题1分，共20分〕在每题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题

2023年7月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试题 〔课程代码11467) 一、单项选择题〔本大题共20小题，每题1分，共20分〕在每题列出的四个备选项中只有一个是符合题 目要求的，请将其选出并将“答题卡〞的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1．在组距分组中，分组标志在每组中取的最大值称为 A．上限B．下限C．组距D．全距 2．当商品的销售价格为p与商品的销售量为q时，帕氏数量指标综合指数是 A.B.C.D. 3．统计某个时点，诸如某月、某季度、某年度的某个具体时间点的企业人力资源规模总量指标是 A．动态比拟统计B．人员增量统计C．时点规模统计D．时期规模统计 4．根据所从事社会工作的职业、等级、岗位及工期等角度进行划分，可形成企业人力资源的 A．社会属性结构B．工作属性结构C．自然属性结构D．单位属性结构 5．企业在一定时期内所拥有的全部可能劳动时间是指 A．制度劳动时间B．出勤时间C．日历时间D．非生产时间 6．以下正确计算制度内实际劳开工时的公式是 A．制度内实际劳开工时＝制度劳开工时-〔缺勤工时＋停工工时＋非生产工时〕-停工被利用工时 B．制度内实际劳开工时＝制度劳开工时-〔缺勤工时-停工工时＋非生产工时〕＋停工被利用工时 C．制度内实际劳开工时＝制度劳开工时-〔缺勤工时＋停工工时-非生产工时〕＋停工被利用工时 D．制度内实际劳开工时＝制度劳开工时-〔缺勤工时＋停工工时＋非生产工时〕＋停工被利用工时 7．用来表示劳动效益的“逆指标〞是 A．单位劳动时间所创造的劳动成果B．单位劳动成果所消耗的劳动时间 C．单位劳动消耗量产生的实际收益D．单位实际收益所消耗的劳动量 8．说明企业人均新创造的价值增大，也说明工业企业每个生产者提供了多少新创造价值，更准确地反映 企业职工活劳动的生产成果，并且说明了企业增产和节约两方面的效果的指标是 A．净产值劳动生产率B.增加值劳动生产率 C．劳动生产率的实物量D.劳动生产率的工作量 9．规定一个工人〔或一组工人〕完成单位质量合格产品或完成某项工作，所必需消耗的劳动时间标准是 指 A．工时定额B．工作定额C．产量定额D．劳动定额 2023年7月人力资源统计学试题和答案第1页共 12 页