人力资源管理岗位职责

人力资源管理岗位职责一、人事主管岗位职责人事主管的主要职责是协助部门经理编制招聘、培训、考核和薪酬福利等计划，组织实施相关的人力资源具体工作，维护并改善本企业的人力资源体系，其具体职责如图1所示。 T

人力资源管理岗位职责 一、人事主管岗位职责 人事主管的主要职责是协助部门经理编制招聘、培训、考核和薪酬福利等计划，组织实 施相关的人力资源具体工作，维护并改善本企业的人力资源体系，其具体职责如图所示。 1 2 职责］》认真贯彻国家有关方针、政策、和指示，根据企业实际情况和发展战略，参)职责》组织制 定并完善各项人力资源管理制度，并监督执行, 3 职责主持人事工作例会，协调和解决人事工作中的问题) 4»I 职责组织开展人才招聘、绩效考核、薪酬福利、员工培训、员工关系管理等各项［〉 --吉协助制订人力资源需求计划和劳动定员定编方案，合理安排和调配余、缺人\ 职贡〃员，做好员工录用、调动、晋级、辞退等工作事宜, 6 职责》负责培训各项管理工作，审批培训计划，控制培训费用的支出, 78 职责〉指导开展绩效考核工作，开展薪酬调查，组织制定科学的薪酬制度并监督执)职责》指导、监 督和考核人事下属人员的工作，培养下属人员) 9 职完成上级领导临时交办的其他工作, 1 图人事主管岗位职责 二、招聘专员岗位职责 招聘专员的主要职责是参与制定并执行各类员工的招聘政策和计划，分析招聘需求,建立并 维护招聘渠道，负责安排面试及新员工入职、签订劳动合同等工作，保证企业各部门的用人需 求。具体职责如图所。 2ZF