龙岗区社区卫生服务人力资源现况分析

龙岗区社区卫生服务人力资源现况分析关键词：社区卫生服务 人力资源 现况 社区卫生服务是集预防、保健、医疗、康复、健康教育、计划生育技术指导六位为一体的卫生服务。社区卫生服务机构的建设在健

龙岗区社区卫生服务人力资源现况分析 关键词：社区卫生服务 人力资源 现况 社区卫生服务是集预防、保健、医疗、康复、健康教育、计划生育 技术指导六位为一体的卫生服务。社区卫生服务机构的建设在健全基层医疗卫 生服务体系中发挥着重要作用，是实现我国新医改中“健全基层医疗卫生服务 体系”的重要保障。社区卫生服务体系能否可持续发展，关键之一是卫生人力 资源配置是否合理，卫生人员的数量、质量、结构与分布，会影响社区卫生服 务机构提供服务的质量以及社区卫生服务机构的生存和发展。我国实行新医改 以来，深圳市经过多年的努力，深圳医改无论在广度、深度上，还是制度的成 型、完善上，都走在了全国前列。深圳市基层医疗服务体系从无到有，已逐步 完善和成熟，形成“院办院管”的独特发展道路，并实行标准化建设，按每万 名居民不少于6名医护人员，每个社康中心配置2名全科医生。但深圳市各行 政区间发展水平却存在较大差距，深圳市龙岗区是深圳市行政区中人口最多、 面积最大的行政区，本地区社区卫生服务处于怎样配置水平，通过分析近年来 的人力资源变化，旨在发现问题，提出建议。 1.1龙岗区社区卫生服务机构人力资源配置情况 1.3龙岗社区卫生服务机构卫生技术人员学历情况 1.4龙岗区社区卫生服务机构人员流动情况 2.龙岗社区卫生服务机构人力资源配置问题 2.1从事公共卫生服务人员数量不足 2.2社区卫生服务机构卫生技术人员职称构成不合理 按WHO为中等发达国家制定的卫生技术人员职称比例构成标准（高 级：中级：初级）1：3：1，本地区社康中心高级和中级职称人员配置明显不 足，卫生技术人员呈明显的“金字塔形”，初级以下比重明显过大。同时高级 职称人员主要是社康中心主任，日常主要承担管理工作，从事一线时间更少， 可见卫生技术人员技术水平远远不能满足辖区居民就医需求，事实上深圳的经 济发展水平已远超中等发达国家水平，社康中心的卫生资源配置明显落后本地 区经济发展水平，辖区居民舍近求远，更愿意到综合性医院就医不足为怪。社