2024年人事经理年度工作计划

2024年人事经理年度工作计划一、制定人力资源战略1. 审查和分析现有的人力资源政策和流程，以提出改进建议。2. 分析和预测企业未来的人力资源需求和挑战。3. 制定人力资源战略，包括招聘、培训、员工福

2024年人事经理年度工作计划 一、制定人力资源战略 1. 审查和分析现有的人力资源政策和流程，以提出改进建 议。 2. 分析和预测企业未来的人力资源需求和挑战。 3. 制定人力资源战略，包括招聘、培训、员工福利、薪酬等 方面的计划。 二、招聘与员工入职 1. 制定有效的招聘计划，包括招聘渠道、招聘流程、面试指 标等。 2. 审核招聘材料，筛选合适的候选人，并与相关部门进行面 试和谈判。 3. 提供新员工的入职培训，包括公司文化、规章制度、工作 职责等方面的介绍。 三、员工绩效管理 1. 建立绩效评估体系，包括设定绩效目标、定义评估指标、 制定评估方法和评估周期等。 2. 开展绩效评估，与部门经理沟通员工表现，并制定相应的 奖励和激励措施。 3. 提供绩效反馈和辅导，协助员工制定个人发展计划，并促 进员工成长和提升。 四、员工培训与发展 第1 页共 3页