浅论打造学习型企业——为实现施工企业转型跨越发展提供不竭动力

浅论打造学习型企业——为实现施工企业转型跨越发展提供不竭动力学习型企业是指一种能够不断学习、适应变化的组织形态，它能快速适应新市场和环境需求，不断提高组织整体竞争力的企业。随着社会的快速发展，企业所面

—— 浅论打造学习型企业为实现施工企业转型跨越发 展提供不竭动力 学习型企业是指一种能够不断学习、适应变化的组织形态，它能快 速适应新市场和环境需求，不断提高组织整体竞争力的企业。随着社会 的快速发展，企业所面临的挑战与日俱增。在网络、信息化、开放等新 技术和新模式的冲击下，转型跨越发展成为施工企业不可忽视的问题。 建设学习型企业是实现企业转型跨越发展的不竭动力。 打造学习型企业需要满足以下基本要素：一是企业文化要有扎实的 基础，必须要让员工在习得知识技能的同时，理解和认同企业文化，企 业文化意识水平要高，要深度影响员工的价值观念，并且深入到工作中 去。树立起人尊重人的公司文化，为员工的个人发展打造合适的环境。 二是建立学习型组织机制，包括技术、学术等知识共享，知识产出 与共享，和跨部门协作。在施工企业中，可建立智库，开展专题研究和 课题研究，搭建内外部讲座平台和交流论坛，开展企业发展计划研究， 同时鼓励员工积极参与。 三是加强员工培训，学习型企业必须要有高度学习氛围，这需要企 业建立培训计划，并加强企业内培训师队伍建设。企业还应创建一个完 整的培训体系和具有前瞻性的培训规划。通过建立百人百行培训计划、 领导力与管理培训计划等多层次、多方位培训计划，激发员工不断学习 和个人成长的热情。 四是营造攻坚思维，建立以问题为导向的学习机制。以解决经营发 展中的问题为突破口，建立起以问题为导向的学习机制、海纳百川的学 习组合，其中包括员工关注日报、员工实际操作、经验分享、问题解决 等等学习方法手段，把实际问题作为学习动力和内在要求，推动全员谈 案论题，寻求问题的最佳解决方案。 以上要素是打造学习型企业的基本要求。在此基础上，施工企业可