国有企业经营管理人才队伍建设自评报告资料

国有企业经营管理人才队伍建设自 评 报 告根据市委人才工作领导组有关通知要求，我委组织开展国资委监管国有企业经营管理人才队伍建设情况自评工作，现将我市国有企业经营管理人才队伍建设情况报告如下：一、基本

国有企业经营管理人才队伍建设 自评报告 根据市委人才工作领导组有关通知要求，我委组织开展 国资委监管国有企业经营管理人才队伍建设情况自评工作， 现将我市国有企业经营管理人才队伍建设情况报告如下： 一、基本情况 国有企业经营管理人才，是企业发展的宝贵财富，在维 护企业经营发展、保持国有经济增长中发挥着不可替代的积 2009891 极作用。年底，我市国有企业经营管理人才总数为 201561508 人。年月，我市国有企业经营管理人才总数为 2009 人。年底企业经营管理人才队伍中大学本科学历为人占 53.1%20156 人才总量的；年月止企业经营管理人才队伍中 69.6% 大学本科学历为人占人才总量的。 二、做法和经验 明确企业领导 （一）抓关键，选好配强企业领导班子。 班子建设的基本原则、职位设置、管理程序，并就企业领导 班子建设提出了具体标准和要求。在领导人员选拔任用和领 导班子建设的实际工作中，市国资委始终坚持加强指导，分 步实施，适时调整，整体推进，力争选好领导干部，配强领 导班子，把大多数企业领导班子建设成为结构合理，具有强 烈开拓意识和现代经营理念，善于合作，甘于吃苦，乐于奉 献的团队，以此来确保企业各项目标任务的实现和完成。 1