谈干部考察工作方法[修改版]

第一篇：谈干部考察工作方法部考察工作是一项政策性很强的工作，也是组织部门的一项常规性业务，是每一位组工必须具备的基本素质和能力，正确考察评价干部，是选准用好干部的关键，也是体现干部实践“三个代表”重要

第一篇：谈干部考察工作方法 部考察工作是一项政策性很强的工作，也是组织部门的一项常规性业务，是每一位组工必须具备的基 本素质和能力，正确考察评价干部，是选准用好干部的关键，也是体现干部实践“三个代表”重要思想， 实现为人民服务宗旨的重要环节。 一、干部考察工作的内容 （一）是考察干部的德、能、勤、绩、廉。 德，主要是指政治表现，思想品质和作风。就是《干部选拔任用条例》规定的，党政领导干部应当具 备的六项基本条件，也是最重要的条件。 能，主要是指履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想的理论水平，负责一个方面工作的组织 领导能力、文化水平和专业知识。 勤，主要是指工作态度，工作效率。 绩，主要是工作实绩。 廉，主要是廉洁勤政情况。 （二）是考察干部的基本情况。 干部的基本情况主要包括，干部的自然情况，学习和工作经历及家属、子女等方面的情况，看其是否 有需要回避任职的情况。 二、干部考察工作的基本方法 干部考察的常用方法有四种， 一是民主测评或民主评议。民主测评参加人员一般应有被考察对象所在单位的领导班子成员及全体干 部职工、所在单位下属基层站所负责人、离退休老同志代表、熟悉考察对象情况的有关人员及考察对象本 人。 二是民主推荐。公布推荐职务、任职条件、推荐范围、发放推荐表，统计得票情况，确定考察对象。 三是个别谈话。这是最直接的考察方法，谈话的对象主要包括：所在单位的领导班子成员及全体干部 职工、所属基层站所负责人、离退休老同志代表、熟悉考察对象情况的有关人员及考察对象本人。 四是查阅有关材料。主要是查阅能反映考察对象实际情况的材料，包括年度述职报告、工作总结、会 议记录、重要讲话等。 五是实地考察。到能表明考察对象工作实绩的现场进行考察，直接接触群众，听取意见和反