办事处考核方案范文

办事处考核方案范文 办事处考核方案 为了加强机关内部人员，稳固和扩大“学先进、比先进、看实效”活动成果，切实转变工作作风，提高工作效率。确保高效率、创造性的全面完成区委、区政府赋予的经济社会各工程标任

办事处考核方案范文 办事处考核方案 为了加强机关内部人员，稳固和扩大“学先进、比先进、看实效” 活动成果，切实转变工作作风，提高工作效率。确保高效率、创造 性的全面完成区委、区政府赋予的经济社会各工程标任务。结合办 事处工作实际，制定本方法。 一、原那么 机关、社区工作人员的考评应以党的十七大精神以及“三个代表” 重要思想为指导，通过建立以实绩为核心的评价标准，使工作人员 的评价工作化、标准化，进一步调动机关、社区工作人员的积极性 和创造性，增强效劳意识、责任意识和效率意识，转变工作作风， 提高为人民效劳的质量和水平，内容标准合理、客观公正，形式民- 主公开、注重实绩，评估结果赏罚清楚、调动极性； 二、考核的组织形式 成立目标绩效考核委员会，负责领导年度目标绩效考核工作。目标 绩效考核委员会由街道办事处书记负总责，各分管副主任及相关人 员为成员，办公室设在党政办，党政办负责日常工作。 三、考核的范围 街道机关全体工作人员、社区工作者均做为绩效考评的对象。 四、考核的等级及标准 （一）、设立一等奖、二等奖、三等奖三个等级； （二）、获奖比例：一等奖不超过5，二等奖不超过10，三等奖不 1 超过20； 五、考核内容