多重面试的应对技巧

多重面试的应对技巧 多重面试的应对技巧 一般人员参与面试的程序比较简洁，一般去聘请单位见一、二次面就可以搞定；但对于录用一名层次较高的专业人才来讲，往往须

多重面试的应对技巧 多重面试的应对技巧 一般人员参与面试的程序比较简洁，一般去聘请单 位见一、二次面就可以搞定；但对于录用一名层次较高的专业人才来讲， 往往须要经过人事部门、用人部门以及总经理等多次考核才能过关。用人 单位通常会组织一个由领导、专家、工作人员等组成的考评小组对应聘者 进行面试，这种面对面的集体谈话，不管是隔岸对坐还是随意就坐，你都 处在以少敌多的地位，不说也可以看出，这时你将成为全场留意力集中的 焦点。 在这种状况下，接受面试的应聘者无法猜出面前最有发言权的核心人 物是谁，现场说话最为起劲的那位，也未必就是级别最高的主要领导。这 时，你必需镇静冷静地去面对全体主考官，而不要冒疏远整个考评小组的 风险，去投机迎合其中的哪一位，因为集体的打分结果，将会成为确定你 能否会被录用的首要依据。只要稍不留神，便会失之交臂。