论文范本-案例分析型(注意：内容为非劳动关系管理)

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公司薪酬管理对策研究 xx 摘要：薪酬管理在现代企业的人力资源管理中占有重要地位，先进的 薪酬制度在有效的吸引、保留和激励员工，从而保持企业的长期稳定 发展和增强竞争力方面起着重要的作用。本文以xx公司为例，以现 代薪酬理论结合当前实际，分析了我国民营企业薪酬管理的现状和在 薪酬管理方面的产生的问题及原因，并就相应对策进行探讨。 关键词：薪酬管理、民营企业、激励 引言： 目前，除了某些大型的民营企业，诸如联想集团，在薪酬管理方 面已经建立起一套比较科学的体系外，很多中小型的民营企业，在薪 酬管理方面存在着很多的误区，对薪酬管理在整个发展战略中所起的 重要性也不够重视，本文讨论的即是中小型民营企业薪酬管理的问题 和对策。 1xx公司简介 xx公司全称xx食品包装机械公司。该公司系广东省高新技术企 业，并通过ISO9001-2000质量管理体系认证，是具有十多年历史的 专业研制食品包装机械的生产厂家。1989年中国第一台全自动果冻 充填封口机诞生于该公司，并以“填补国内空白，各项技术指标达到 进口同类产品水平”的结论通过技术鉴定。目前已发展为多个系列， 共二十多个机型的食品包装机械产品，并可配套为全自动生产线。该 厂产品屡获省市科技进步奖及全国评比金奖，国内大型果冻生产商大 部分采用本企业的充填封口机及制杯机械。该公司产品畅销全国内地， 且总销售额的70%为出口产品，主要销往东南亚、非洲、中东、南美