人事任命中的帕金森现象

人事任命中的帕金森现象英国著名历史学家诺斯古德。帕金森写了一本名叫《帕金森定律》的书，他阐述了机构人员膨胀的原因及后果：一个不称职的官员，可能有三条出路。第一是申请退职，把位子让给能干的人；第二是让一