2014绩效管理复习题

一、填空题1、绩效实施的四大环节：激励 、 指导 、 协调、 纠偏 。2、排序法 是指根据被评估人员的工作绩效进行比较，从而确定每一员工的相对等级或名次。3、 评价中心 是一个由多位评估者对员工在仿