部门行政专员年终工作总结2024

部门行政专员年终工作总结2024　　部门行政专员年终工作总结2024（通用33篇）　　部门行政专员年终工作总结2024 篇1　　一、团队及企业文化建设　　思想认识水平的高低是影响工作质量的首要因

部门行政专员年终工作总结2024 部门行政专员年终工作总结2024（通用33篇） 部门行政专员年终工作总结2024 篇1 一、团队及企业文化建设 思想认识水平的高低是影响工作质量的首要因素，我们 在统一认识上下功夫，不断强化员工对部门职能的认识，以 求真、务实、高效为目标，充分做到“人人有事做、事事有 落实”，同时下大力气强化了员工“全员”的服务理念，从 细小环节入手，培养员工服务领导、服务基层的技能。每周 召开一次工作例会，在总结工作的同时，积极充分的听取基 层员工的呼声、意见、合理化建议或批评。不定期开展团队 活动，组织员工进行爱卫生﹑爱护园区周边环境的宣传等活 动，增强员工的凝聚力和向心力。 二、培训管理 根据公司发展的需要，结合人力资源培训模块的建设， 同时综合各个部门工作的实际需要，积极开展公共类培训及 部门培训，全年累计开展公共培训共计50余次，参加培训 人员约800余人次，部门内训40余次。通过培训，使员工