论胜任特征评价在企业员工培训上的应用

论胜任特征评价在企业员工培训上的应用传统的人事管理和当代人力资源管理的切入点不明确，缺乏重点，是一种“大而全”的管理方式；基于战略的人力资源管理的切入点是 HYPERLINK "http://www.