深圳达实智能股份有限公司薪酬福利制度

深圳达实智能股份有限公司薪酬福利制度第一章、总则公司薪酬福利制度的目标是：1.1.公司在提供员工基本收入保障的基础上，鼓励员工积极创造效益，促进员工个人业绩与团队业绩挂钩，员工长期利益与短期利益相结合

深圳达实智能股份有限公司 薪酬福利制度 第一章、总则 第一条、 公司薪酬福利制度的目标是： 1.1. ，， 公司在提供员工基本收入保障的基础上鼓励员工积极创造效益促 ，。 进员工个人业绩与团队业绩挂钩员工长期利益与短期利益相结合 1.2. ，。 公司根据员工的贡献大小和实际业绩大小决定给予员工的报酬奖励 1.3. ，， 鼓励员工发挥潜力全力以赴实现经营目标在晋升调薪方面扩大更 。 多空间 1.4. ，。 公司实行竞争淘汰机制达到奖勤罚懒目标 第二条、薪酬福利制度的原则： 2.1. 。 员工收入水平与公司经营业绩挂钩 2.2. 、、 公司内部不同部门不同职务序列不同岗位员工之间的薪酬相对合 ，。 理兼顾公平 2.3. ，，。 鼓励员工增强适应能力转变观念向职业化管理转变 、 第三条适用范围 ：、， 本制度适用公司所属各事业部职能部门包括北京代 、。 表处生产中心 、： 第四条解释权 、。 本制度的解释修订权属于公司 、 第二章职务序列和对应薪酬薪级 、、 第五条与薪酬对应的职务序列职等和职级 。 5.1.53 根据公司组织和管理要求，将所有员工划分为类序列，种职等和不同职务等级。 职务序列职等职级（职务等级） 第一类：主管类：高级管理人员总裁、副总裁、总监、事业部 总经理