绩效量化考核与薪酬体系设计全案

《绩效量化考核与薪酬体系设计全案》：目旳设置 4大层面 战略-经营-业务-岗位　　目旳分解 4大体系 区域-企业-部门-岗位　　目旳量化 4大维度 数字-质量-成本-时间　　量化考核 4大模块