中高端人才工作嵌入的结构模型研究

中高端人才工作嵌入的结构模型研究　　摘要：文章在文献研究基础上，通过访谈等方法，编制中国背景下中高端人才工作嵌入问卷。通过对268名有效被试进行预测，修订得到正式问卷。接着在全国多家企业进行问卷测试，

中高端人才工作嵌入的结构模型研究 摘要：文章在文献研究基础上，通过访谈等方法，编制中国背景 下中高端人才工作嵌入问卷。通过对268名有效被试进行预测，修订 得到正式问卷。接着在全国多家企业进行问卷测试，获得327份有效 问卷，通过探索性因素分析获得四因素结构问卷，最后再通过403份 有效问卷的数据进行验证性因素分析，最终确定信度和效度良好的中 高端人才工作嵌入结构问卷。 关键词：工作嵌入；结构模型；问卷 一、 引言 一个组织中，中高端人才的能力、技能和知识是组织核心竞争力 的重要组成要素，如何使中高端人才的能力、技能和知识以及心理需 要嵌入到组织网络之中，从而最大限度的发挥其效能，是组织必须面 对的重要课题。中高端人才的工作嵌入问题不仅涉及到其个人的工 作、生活质量和职业发展，更重要的是通过协助人才嵌入到组织、工 作环境之中而促进企业人力资本、社会资本的增值、促进企业管理效 能的提高。基于此，本研究试图构建适合我国组织的中高端人才工作 嵌入的结构模型，为组织制定嵌入策略、建立良好的人力资源保持体 系提供依据。