人事行政部工作职责

人事行政部工作职责人事行政部的工作职责包括以下几个方面：1. 人力资源管理：负责招聘、用人、培训、绩效管理等人力资源的规划和执行工作，确保公司拥有足够的合适人才来支持业务需求。2. 员工关系管理：处理

人事行政部工作职责 人事行政部的工作职责包括以下几个方面： 1. 人力资源管理：负责招聘、用人、培训、绩效管理等人力 资源的规划和执行工作，确保公司拥有足够的合适人才来支持业 务需求。 2. 员工关系管理：处理员工的福利待遇、薪酬福利、劳动关 系、职业发展等相关问题，解决员工的工作和生活中的各种问 题，保证员工的满意度和工作积极性。 3. 组织发展和变革：参与公司的战略规划和组织发展计划， 协助公司实施变革和改良，确保公司能够适应市场环境的变化。 4. 行政管理：负责公司的行政日常事务，如办公室管理、设 备维护、采购和库存管理等，为公司提供高效、便捷的行政支 持。 5. 员工福利管理：负责员工福利体系的建设和管理，包括社 保、公积金、健康保险、年假等，确保员工享受到应有的福利待 遇。 6. 法律合规事务：负责公司员工的劳动合同管理、法律法规 遵循、劳动争议处理等工作，确保公司在法律和政策的规范下运 营。 7. 员工文化建设：负责员工文化建设，通过企业文化建设、 组织文化培养等方式，提高员工凝聚力和归属感。 8. 统计与报告：负责人事数据的统计和分析工作，编制相关 第1 页共 2页