医院人才和人力资源部主任竞争上岗演讲稿

医院人才和人力资源部主任竞争上岗演讲稿诚恳做人勤恳做事我竞聘的岗位是人才和人力资源部主任，站在大家面前有点单瘦的我，稳重而不死板，激进而不张扬，温和而不懦弱，正直而不固执。常言道：四十而不惑。在竞争激

医院人才和人力资源部主任竞争上岗演讲稿 诚恳做人勤恳做事 我竞聘的岗位是人才和人力资源部主任，站在大家面前有点单瘦的我，稳重 而不死板，激进而不张扬，温和而不懦弱，正直而不固执。常言道：四十而不 惑。在竞争激烈、挑战与机遇并存的今天，我本着锻炼、提高的目的走上竞聘台 ，展示自我，接受各位对我的评判，希冀靠能力而不是靠运气为自己的不惑 之年留下点什么…… 一、学习和工作经历 我于____年____月参加工作，____党员，助理经济师，双大专学历，西南师 范大学“经济管理与研究方向”研究生班课[本文转载自-]程结业，现任市结核病 防治院、市传染病医院综合管理办公室主任，结防院工会副主席。先后从事了团 支部、工会、保卫、____人事、办公室等工作。 1、 作为院综合管理办公室主任，从基础性工作入手，积极创造医院良性的发 展空间。在市场经济条件下，医院一些旧的规章制度不但不利于医院的进一步发 展，反而束缚了医院前进的步伐。首先从整章建制入手，着手对全院各个岗位的 规章制度进行调查，归整，起草制订完成了六大类____种岗位责任制和九大类 ____种基本的医疗规章制度，为医院创造以制度说话、以制度管人、制度面前人 人平等的环境打下基础。健全和完善了医院三级目标管理体系，进一步落实了目 标管理责任制，作到了目标明确，责任到人，各项工作有计划、有安排、有检 查、有评比，并且作到了每月奖惩兑现。 2、 着手于医院人事制度改革。在担任综合办主任期间，大胆地将自己的日常 所学，运用到工作中，用市场经济条件下新的人才观指导日常的工作，积极建言 献策。 参与了《____市结核病防治院行政科室机构精简方案》的起草工作，经过精 第1页共3页