组织内部实施公平薪酬管理的四要素

组织内部实施公平薪酬管理的四要素 薪酬管理的内部公平，是指员工对自身工作在企业内部的相对价值认可。根据亚当斯的公平理论，员工将自己的付出、所得与组织内其他员工的付出、所得进行比较，进而判断自己所