家长式领导对员工工作满意度的影响机制研究——以差序氛围为调节变量的中期报告

家长式领导对员工工作满意度的影响机制研究——以差序氛围为调节变量的中期报告一、研究背景与目的随着企业组织的不断发展，领导风格的选择也日渐重要。其中，家长式领导是一种被广泛采用的领导方式，其特征为关注员