深化人事制度改革用人公信度调研报告一

深化人事制度改革用人公信度调研报告 xx大报告明确提出。要坚持正确用人导向，按照德才兼备、注 重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。选人用人的 公信度，既是广大群众对干部选任工作结果的认可度问题，又是衡量 干部选任工作水平的一项综合性指标。最近，我们专门就如何提高选 人用人公信度采取问卷调查、召开座谈会、个别访谈等形式进行了调 研。在此基础上，对近年来我市提高选人用人公信度的做法进行了认 真总结，对存在的不足进行了认真分析，并提出了一些对策和建议。 一、我市提高选人用人公信度的基本情况 近年来，市委在干部工作中能认真贯彻《干部任用条例》，从 五个方面加大干部人事制度改革力度，着力提高选人用人的公信度。 今年2月省委组织部通报了首次全国组织工作满意度民意调查结果， 我市组织工作总体评价、组工干部形象评价、干部选拔任用工作评价、 防止和纠正用人上不正之风评价四项指标分别为74.32 %、74.31%、67.70%和67.68%，均高于全国、全省平均水平。 （一）不断扩大民主，以认真落实群众四权来提高公信度 1、扩大推荐提名环节中的民主。从xx年以来，市委多次对重 要职位的人选实行了民主提名推荐。今年2月，结合市政府换届，对 政府组成部门主要负责人和其它重要领导岗位等30个职位人选进行 了民主提名，先是召开有210名正县级以上领导干部参加的会议进行 无记名投票提名，其次在市级领导层面广泛听取意见，反复比选，拓 本资料来源搜集与网络和投稿，如有侵权，牵扯利益关系，请告知上传人联系删除。 14 第页共页