邮政企业薪酬制度改革宣传提纲

邮政企业薪酬制度改革宣传提纲中国邮政作为国家重要的社会公用事业，在改革开放进程中，各项事业稳步推进、成就斐然、硕果连连。为了进一步深化邮政体制改革，让广大干部员工共享改革发展的成果，集团公司决定建立起

邮政企业薪酬制度改革宣传提纲 中国邮政作为国家重要的社会公用事业，在改革开放进程中，各项事 业稳步推进、成就斐然、硕果连连。为了进一步深化邮政体制改革， 让广大干部员工共享改革发展的成果，集团公司决定建立起与企业发 展战略和体制相适应的薪酬分配机制。为此，集团公司根据党中央、 国务院深化企业分配制度改革的有关要求，广泛征求各方意见，充分 结合企业实际，多次咨询专业人力资源公司，制订了《邮政企业薪酬 ,10 制度改革实施方案》并从今年月开始，在全国各级邮政企业全面 推行。 ? 一、为什么要进行薪酬制度改革 中国邮政实现政企分开、步入公司化运营之后，现行薪酬分配体 系已不能满足邮政体制改革和市场竞争的需要。建立起与邮政发展战 略和公司体制相适应的薪酬分配机制，成为邮政改革的必然选择，对 于推进现代企业制度建设、促进邮政又好又快发展、构建和谐企业， 都具有十分重要的意义。 （一）薪酬制度改革是邮政体制改革的迫切需要 目前，邮政企业的岗位工资制度是在政企合一的体制下，结合当 2001 时企业实际制订的，自年开始实施。它替代了之前的岗位技能 , 工资制度，向以岗位管理为基础的薪酬分配制度迈出第一步在当时 的背景下，发挥了积极的作用。然而，随着邮政体制的深化和市场经 济的发展，现行薪酬分配体系已跟不上企业发展的脚步，主要表现在： 工资制度不适应公司体制改革的需要，薪酬分配没有与企业规模、效