中学岗位设置实施方案_1

中学岗位设置实施方案　中学岗位设置实施方案 1　为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家、省和市有关文件精神，结合本单位岗

中学岗位设置实施方案 中学岗位设置实施方案1 为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和 岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度 化，根据国家、省和市有关文件精神，结合本单位岗位设置 方案及单位实际，制定本实施方案。 一、指导思想 通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制， 转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份 管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动 单位各类人员的积极性和创造性，促进经搬中学事业的发展。 二、基本原则 坚持科学设岗、宏观调控的原则;坚持优化结构、精干高 效的原则;坚持按岗聘用、合同管理的原则;坚持平稳实施、 稳步推进的原则。 三、设置岗位情况