人事管理专项规章新规制度

人事管理规章制度总则：为有效规范人事作业程序，促进本企业人事管理制度化、正规化，使人事工作有章可循，特制订本管理制度。本管理制度制订，充足表现了企业“尊重人、了解人、以人为本”企业文化理念。本企业各级

人事管理规章制度 总则： 第一条、 为有效规范人事作业程序，促进本企业人事管理制度化、正规化，使 人事工作有章可循，特制订本管理制度。 第二条、 “” 本管理制度制订，充足表现了企业尊重人、了解人、以人为本企业 文化理念。 第三条、 本企业各级管理人员均应遵守本管理要求。 第一章 招聘面试 第一条、 本企业招募人员实施平等竞争、公开招聘、择优录用标准。 第二条、 依据企业发展需要，由用人部门提出用人申请，统一报于人事部门进 行初步审核，人事部门统一汇总报由总经理审批，经总经理同意确定 录用人员后，人事部门经过多种招聘渠道协同用人部门完成企业所需 人才引进。 第三条、 招募信息发出后，会收到应征材料，经审核后对合格者发出面试通知， 30 不合格应征资料归档天后销毁。 第四条、 人事行政部门对应征者组织初步考评，考评方法依据职责、岗位不一 样，采取对应笔试和面试。 第五条、 初步合格者由人事部门会同用人部门组织复试，复试合格者报总经理 审批后正式录用，特殊岗位由总经理复试。 第六条、 经核定录用人员，由人事部门办理相关入职手续。 附：新入职人员需提供以下相关资料 1、 学历证书原件及复印件。 2、 居民身份证原件及复印件。 3、 一寸免冠照片三张。 4、 特殊岗位需提供担保。 5、 人事部门要求其它材料 第七条、 人事行政部门组织新职员进行岗前教育训练，引导新进人员熟悉企业