企业管理资料范本-某公司薪酬福利管理制度

公司薪酬福利管理管控规章制度（草案）一.总则为实现“吸引人才、留住人才、激励人才”的目的，公司实行 公平合理的薪酬福利管理管控体系，端正企业员工工作态度， 激发企业员工工作热情，提升优秀企业员工保留

公司薪酬福利管理管控规章制度 （草案） 一.总则 1. 为实现“吸引人才、留住人才、激励人才”的目的，公司实行公平合理 的薪酬福利管理管控体系，端正企业员工工作态度，激发企业员工工作 热情，提升优秀企业员工保留度和提升企业员工对公司的忠诚度，根据 公司情况特制定本规章制度。 2. 二.薪酬结构 1 .企业员工薪酬由固定工资和浮动工资两部分组成。 2 .固定工资包括：基本工资。固定薪酬是根据企业员工的职务、岗位、技能、学历等因素 确定的相对固定的工作报酬。 3 .浮动工资包括：绩效工资。浮动薪酬根据企业员工的工作绩效表现确定的不固定的工作 报酬。 4 .企业员工薪酬扣除相关项目包括：个人所得税、代扣社保费、缺勤扣款、违规罚款等。 5 .企业员工薪酬发放时，均应当认真核算；对公司计发的劳动报酬有异议的，须在收到劳 动报酬之日起两周内提出异议；收到报酬两周内未提出异议的，视为企业员工认可公司已经足 额支付当月劳动报酬。 三.薪酬系列 1 .公司根据不同的职务性质，分别制定管理管控、技术、销售三类薪酬系列。 2 .管理管控薪酬系列适用于行政、人事、财务、生产管理管控等工作的各级管理管控相关 人员。 3 .技术薪酬系列适用于从事质量本合同支付资金服务研发、生产技术支持、售后服务技术 支持以及系统成套相关项目工作等相关相关人员。 4 .销售薪酬系列适用于从事市场销售工作的相关人员。