员工绩效管理办法定稿版

员工绩效管理办法（讨论稿）一、总则一、 目的：1、 客观、公正地评价员工的工作绩效，肯定和体现员工的价值；2、 保证公司内部压力传递机制在个人层面的运转，为个人绩效提供一 个评价工具；3、 帮助部门建