《人力资源管理服务业理论与实务》课程教学大纲

人力资源管理服务业理论与实务Theory and Practice of Human Resource Management Services一、课程基本情况课程类别：专业任选课课程学分：2学分课程总

人力资源管理服务业理论与实务 Theory and Practice of Human Resource Management Services 一、课程基本情况 课程类别：专业任选课 课程学分：学分 2 课程总学时：学时，其中讲课：学时 3232 课程性质：选修 开课学期：第学期 6 先修课程：管理学，经济学，组织行为学，人力资源管理、劳动法 适用专业：人力资源管理 教材：人力资源服务与咨询，华东理工大学出版社；朱庆阳编，第一版。 开课单位：经济管理学院人力资源管理系 二、课程的性质、教学目标和任务 培养学生利用人力资源管理理论与方法分析解决人力资源服务业实际问题的意识和能 力。基本上是进行案例式教学，内容连贯性强，连续式选用书中章节，未在课堂上讲授的内 容作为课外阅读材料，以培养学生人力资源管理服务业方面的管理意识、方法和能力。根据 实际情况安排内容，须依据师生之间共同配合与努力情况来决定。下面所列仅供参考。 三、教学内容和要求 第章概述学时） 13 （ 人力资源服务的内涵学时） 1.11 （ 理解人力资源服务的含义； 1 （） 掌握人力资源服务的特征； 2） （ 重点：人力资源服务的特征。 人力资源服务业的发展学时） 1.22 （ 了解人力资源服务业的主要问题； 1 （） 理解我国人力资源服务业的发展存在问题。 2） （ 重点：我国人力资源服务业的发展存在问题。 难点：我国人力资源服务业的发展存在问题。 第章 人力资源招聘服务学时） 25 （ 人力资源招聘服务的内涵学时） 2.12 （ 熟悉人力资源招聘服务概念 1 （） 了解人力资招聘服务的作用； 2） （ 重点：人力资源招聘服务的作用