新员工专业教师辅导员培训方案

吉林城市职业技术学院2022年新员工（专业教师、辅导员）培训方案为了匡助新员工了解学院的基本情况，更快地适应环境和新的工作岗 位，适应学院发展的需要，更快地进入角色，全面了解学院概况和日常工作 管理制

吉林城市职业技术学院 2022 年新员工（专业教师、辅导员）培训方案 为了匡助新员工了解学院的基本情况，更快地适应环境和新的工作岗位， 适应学院发展的需要，更快地进入角色，全面了解学院概况和日常工作管理制 度，现根据学院的实际情况和自身需求，特制定此新入职工培训方案。 一、培训目的 （一）通过培训缩短新员工岗位适应期。 （二）通过培训提高新员工对学院的认识了解。 （三）匡助新员工了解学院的人事管理制度，以便更好地遵守制度。 （四）通过培训发掘新员工潜在技能，从而提高工作效率. （五）匡助新入职的教师快速掌握基本授课技能，新辅导员快速掌握班 级管理技能。 二、培训对象 新入职的专业教师、辅导员 三剖形式 tI 培训将采取讲授、演练、互动相结合方式进行。 （一）人事管理制度：最新修订的人事管理制度等。 此项内容为公共培训内容,自年月日入职的新辅导员和新教 202261 师都参加。 （二）专业教师：教学制度、教学的基本原则、备课的意义和教案的 要求、课堂教学各环节的基本要求、课件和评课、新教师试讲和点评等。