组织部年度人事管理工作总结

组织部年度人事管理工作总结今年，____区____(区编办)以深入学习贯彻党的____、____全会和____精神为主线，认真落实____八项规定和作风建设各项要求，扎实推进____编制工作改革创新，

组织部年度人事管理工作总结 今年，____区____(区编办)以深入学习贯彻党的____、____全会 和____精神为主线，认真落实____八项规定和作风建设各项要求，扎 实推进____编制工作改革创新，全年通过优化____选拔任用方式进一 步提升了高素质干____伍建设水平，通过加强基层____建设进一步提 升了党建科学化水平，通过创新机构编制管理方法进一步提升了执政 资源配置效益，通过丰富组工文化建设内涵进一步提升了____部门自 身建设水平，圆满完成了各项工作任务，为建设繁荣、文明、幸福新 罗湖提供了坚实的____编制保障。 一、 深化干部人事制度改革，不断提高____选拔任用工作质量， 高素质干____伍建设进一步加强1.优化____选拔流程，选人用人工作 质量进一步提高。一是完善竞争性选拔干部工作机制。在公开推荐选 拔和竞争上岗等竞争性选拔干部工作经验基础上，于____月开展了副 处级干部公推比选，为区委配备了____名副处级干部，进一步丰富了 竞争性选拔干部工作机制。另外，圆满完成了罗湖外国语学校校长和 罗湖人民医院院长的公开选拔工作。二是完善民主推荐机制。实行两 轮推荐，在第一轮全体干部民主推荐的基础上，由各单位召开班子会 议，进行第二轮差额推荐，既充分尊重民意，又强化了党____和班子 在____选拔任用工作中的领导和把关作用，有效防止以票取人和拉票 现象。同时，在民主推荐环节设置专用名额，用于定向推荐任正科 ____年(或在街道任正科____年)以上的干部，并制定了定向推荐人选 得票数须达到一定比例方为有效的推荐规则，在确保公平的基础上， 进一步加大了对“老黄牛”式干部和基层一线干部的政策倾斜力度。 第1页共5页