入职守则[修改版]

第一篇：入职守则入职员工守则一、自报到之日起，保证个人资料及相关证件真实有效，在15天之内办理好担保手续，并承诺在公司工作一年以上，自愿遵守公司所有规章制度，如有虚假和违规之处，愿意接受公司的一切处罚

第一篇：入职守则 入职员工守则 15 一、自报到之日起，保证个人资料及相关证件真实有效，在天之内办理好担保手续，并承诺在公司 工作一年以上，自愿遵守公司所有规章制度，如有虚假和违规之处，愿意接受公司的一切处罚。 二、离职管理规定： （一）试用期离职 177 、试用期在天内（含天）的员工因故申请离职或公司辞退，均无工资结算。 277 、试用期内天以上辞职，需提前天向上级主管提出书面申请，填写《辞工申请单》，否则公司 7 将扣发天工资作为公司另聘员工而增加的误工损失费。 31315 、试用期在个月，不足个月的主管级及以上管理人员辞职，需提前天向上级主管提出书面申 7 请，否则公司将扣发天工资作为公司另聘员工而增加的误工损失费。 4 、在试用期内被证明不符合公司发展或需要自身能力达不到岗位要求的员工，公司将给予及时辞退。 513 、员工在试用期为至个月，特殊情况及特殊岗位可缩短试用期时间，但原则上不低于两个月。 （二）正式员工辞职 11 、试用期考核满转正的员工辞职，应提前个月提出申请并按正常离职办理手续，否则扣除其半个 + 月工资（底薪各种补助）用于赔偿公司误工损失。 2 、员工因严重违反公司制度，如：不服从本职工作安排及内部调动、消极怠工。上班打架斗殴等， 或因主观原因违纪导致公司财务损失，将根据损失轻重给予罚款扣及时通知离职，不作经济补偿。 3 、服务未满一年者，非不可抗原因，不允许辞工，否则公司将扣除一个月工资作为对该员工培训的 损失，不足的从培训金中扣除。 （三）自动离职 1 、员工连续旷工三天（含三天）以上，作自动离职处理，扣其未发的工资用于赔偿公司滞工损失， 人力资源管理中心及原有部门负责以通告等形式昭示公司已与之脱离关系，不承担此后与其有关的法律责 任。 2“” 、员工若是急辞工，部门上级主管同意时应在辞工申请书中予以注明急辞工，直接主管部门签字人 应承担急辞工者因工资失误的边带责任，离职手续按规定办理。 3 、员工提出辞工申请，如公司安排人员顶替，则可随时通知离职。