工会调节劳资矛盾中发挥出的作用

工会调节劳资矛盾中发挥出的作用一、富士康和本田事件回放1.富士康连环跳事件富士康工厂今年接连发生12起员工坠楼事件，造成10死2重伤的严重后果自杀员工都“80后”、“90后”的年轻员工，都来自农村，入

工会调节劳资矛盾中发挥出的作用 一、富士康和本田事件回放 1.富士康连环跳事件 富士康工厂今年接连发生12起员工坠楼事件，造成10死2重伤的严重后果自杀 员工都“80后”、“90后”的年轻员工，都来自农村，入职时间较短富士康最低 工资标准只有900块，于很多工人把希望寄托在加班费上每个月工人都要和厂方 签订一份协议，表明他们自愿加班的工人劳动时间太长，很少与人沟通交流，没有 社会和文化生活，身心上的疲惫无法排解，致使这些新生代高度情感焦虑，最终导 致自杀。 2.南海本田罢工事件 5月17日，南海本田汽车零部件制造公司数百名员工因对工资和福利不满停工一 天罢工原因普通员工每月省吃俭用仅剩400多元，中日员工工资相差50倍22日 下午1点多，公司宣布与“参与集体怠工、停工、集会，无正当理由不服从公司 命令”的两名停工者解除劳动合同当天下午2点多，停工员工复工公司24日公布 了对员工停工事宜的解决方案由于与预期结果差距太大，停工的员工对公司提薪方 案出台的过程提出异议即使本田提出加薪24%之后，仍有部分工人拒绝回到工作 岗位为了居中调停，狮山镇总工会的人员到工厂，劝导不愿复工的员工“如果不同 意资方的加薪方案，可以选择离职”这个过程中发生肢体冲突，造成三名工人受伤 在经历被打之后，工人对本田零部件厂、企业工会甚至对政府都失去了信心他们要 求殴打员工的工会人员在媒体与工人面前向被打的员工道歉，并给予相应的赔偿对 方并没有作出正面回应。 二、工会面临的问题 1.成立工会需要企业同意吗。 长期以来，企业工会的存在依赖于企业，以至于人们认为成立工会企业的责任，如 果企业不愿意成立工会，就没办法了吗。这种认识忽视了工会的独立性，其结果使 工会成为企业的附庸。 2010年，深圳市总工会与富士康行政、公司党委作过多次磋商，曾达成了年内建 立工会的共识但好事多磨，直到这年最后一天，深圳市总工会采取坚决措施，直接 向企业派驻工委会，当天有100多名富士康员工现场填表加入工会后，富士康科 技集团工会宣告成立。 2.工会代表谁说话。 本田公司工会在2010年才成立，时间不长，没有足够的能力来处理此次劳务纠 纷，因此狮山镇总工会才派了100多人来协助本田零部件工会，希望能够早日达 成协议工会在处理罢工事件中，要代表、反映职工合理要求，在解决职工合理要求 的基础上恢复生产遗憾的当地工会并没有按照法律要求行事，弄巧成拙 如果由企业来组织工会，工会的主席由企业来任命，然后工会的经费由企业来支持 的话，在这种体制下，工会本身的独立性，还有工人对他的信心自然会受到影响工