关于创建幸福项目部之我见

关于创建“幸福项目部”之我见 ——关于创建中铁四局昌赣2标“幸福项目部”之我见 家,是幸福的代名词。项目部,就是筑路人的家。 主楼前,彩旗迎风飘扬;彩旗下,生力军挥舞扫把。里里外外, 犄角旮旯,一个死角也不放过,用不了许久小院里又是窗明几净、纤 尘不染。这就是我们昌赣人的“家”——中铁四局昌赣客专cgzq-2 标项目经理部。 营造自豪感,是幸福的前提之一。中铁四局人始终坚持“勇于争 先、永不满足”的企业精神,本着要把昌赣客专建设成“示范工程、 安全工程、优质工程、高效工程、廉洁工程、和谐工程”的建设理念, 事事争先,积极创优。树立项目积极向上的良好形象,使职工身在其 中也会感到脸上有光。此外,公司及项目领导注重岗位与个人事业发 展,为个人能力施展和特长发挥提供空间和平台,对个人的工作和成 绩有公平客观的评价及合理的回报。尤其是对我们实习生和见习生, “导师带徒”等一系列惠新政策依据师徒的专业、特长和爱好,有针 对性地开展一对一的“传、帮、带”工作,保证我们有人管、有人问, 以便尽快融入中铁四局大家庭,为“幸福之家”添砖加瓦。 然而归属感,才是幸福的根本所在。项目领导以人为本,关心职 工住宿条件及业余生活,努力营造项目良好氛围。要求必须严格按照 公司创建幸福项目部文件标准配齐各类设施,建设了篮球场、羽毛球 场、活动室、文化室、文化长廊、幸福农场等活动场所,让职工工作、 本资料来源搜集与网络和投稿,如有侵权,牵扯利益关系,请告知上传人联系删除。 1 10 第页共页

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关于创建“幸福项目部”之我见——关于创建中铁四局昌赣2标“幸福项目部”之我见家,是幸福的代名词。项目部,就是筑路人的家。主楼前,彩旗迎风飘扬;彩旗下,生力军挥舞扫把。里里外外,犄角旮旯,一个死角也不放过,用不了许久小院里又是窗明几净、纤尘不染。这就是我们昌赣人的“家”——中铁四局昌赣客专cgzq-2标项目经理部。营造自豪感,是幸福的前提之一。中铁四局人始终坚持“勇于争先、永不满足”的企业精神,本着要把昌赣客专建设成“示范工程、安全工程、优质工程、高效工程、廉洁工程、和谐工程”的建设理念,事事争先,积极创优。树立项目积极向上的良好形象,使职工身在其中也会感到脸上有光。此外,公司及项目领导注重岗位与个人事业发展,为个人能力施展和特长发挥提供空间和平台,对个人的工作和成绩有公平客观的评价及合理的回报。尤其是对我们实习生和见习生,“导师带徒”等一系列惠新政策依据师徒的专业、特长和爱好,有针对性地开展一对一的“传、帮、带”工作,保证我们有人管、有人问,以便尽快融入中铁四局大家庭,为“幸福之家”添砖加瓦。然而归属感,才是幸福的根本所在。项目领导以人为本,关心职工住宿条件及业余生活,努力营造项目良好氛围。要求必须严格按照公司创建幸福项目部文件标准配齐各类设施,建设了篮球场、羽毛球场、活动室、文化室、文化长廊、幸福农场等活动场所,让职工工作、本资料来源搜集与网络和投稿,如有侵权,牵扯利益关系,请告知上传人联系删除。110第页共页
生活环境尽量舒适,尽可能的给职工提供便利。此外,项目领导建立合理化建议的长效机制,充分听取职工意见,让职工智慧有渠道传递,心声有途径反映,合理诉求能够切实解决,营造民主和谐的项目氛围,让员工感受到被尊重,发挥员工的主人翁意识,使员工始终保持积极向上、勇于担当、“心系”项目的良好状态,在工作中迸发出智慧的火花。有人说,幸福是灵魂的香味,它来源于我们内心深处的感悟和释放。正如我们的精神标语——“红色大地筑丰碑工程展铁军风采,昌赣客专走创新之路建幸福之家”,为了建设南昌至赣州铁路客运专线工程,中铁四局人凝聚在这片红色大地上,以饱满的工作热情,勤于学习,甘于奉献,传承创新,迎难而上,幸福自己,更造福江西人民。第二篇:创建和谐幸福家庭之我见创建和谐幸福家庭之我见“家庭”一词在《辞海》中是这样解释的“由婚姻、血缘或收养关系所组成的社会生活的基本单位”,每一个小的家庭都是社会大家庭赖以存在的基石,众所周知,基石不稳,大厦将倾的道理。大文豪托尔斯泰曾经说过“幸福的家庭都是相似的,不幸的家庭各有各的不幸”这里的幸福我觉得无非是说整个家庭成员内部是和谐的,对外是积极向上的,给人的精神面貌是阳光的、充满正能量的。世界上没有一成不变的东西,但和谐是保持一个家庭创造永恒幸福的最好方式。什么样的家庭算是幸福和谐的呢。或者说怎样才能做到幸福和谐呢。我想从以下三个方面浅尝辄止的谈一下自己的体会:首先家庭成员要有明确的角色定位。所谓“父爱如山,母爱似海”、本资料来源搜集与网络和投稿,如有侵权,牵扯利益关系,请告知上传人联系删除。210第页共页
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