述职报告如何写出新意

述职报告如何写出新意 这几多几少现象的存在，给评议人的印象，首先是不实。大话、空话、套话令人反感，不适当地突出个人作用，不报告工作的过程，不把问题存在的根源、责任及对策写深写透，让人感到工作不扎

述职报告如何写出新意 这几多几少现象的存在，给评议人的印象，首先是不实。大 话、空话、套话令人反感，不适当地突出个人作用，不报告工作 的过程，不把问题存在的根源、责任及对策写深写透，让人感到 工作不扎实，作风不务实，态度不诚实。其次是不新，履行职责 没有新思路，解决问题没有新办法，开展工作没有新举措，总结 工作没有新经验，循规蹈矩，缺少创意。再次是不深，认识的深 化、决策的深度、工作的深广、责任的深究，是开创新局面、创 造新业绩的前提和基础，通篇报告在各个环节和各个方面看不出 一点新意和一定的深度，不正说明报告人履行职责的平庸吗。 述职报告中一些不良现象存在的原因，大体说来有二。一是 报告人没有认真对待。许多报告，都是让秘书起草，更有甚者是 秘书写个啥，报告人就念个啥，起草中没有把自己的思想、观点、 看法、体会以及决策实践的主要过程（包括成功的、失败的）写 进去，致使述职报告内容贫乏、枯燥单薄，给人以敷衍塞责之感， 无尽职尽责之意。二是报告人本来就才能平庸，导致工作平庸。 平时只会招上，不知顾下；只会循规，不会创新；只愿报喜，不 愿报忧；有浮在表面上的功夫，无深入实际的作风。当然，对职 责的履行没有开拓，述职报告也就不会有新意。 笔者认为，写好述职报告，要注意几个“同写”，即。工作结 果与工作的决策、措施同写；成绩与体会同写；存在问题与改进 第1页 共 41 页