劳动合同法解读三十四

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劳动合同法解读三十四：用人单位发生合并、分立合同的效力 第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继 续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。 【解读】本条是关于用人单位发生合并、分立等情况后劳动合 同效力的规定。 用人单位的合并一般指两种情况，一是指，用人单位与其他法 人或者组织联合成立一个新的法人或者其他组织承担被合并的 用人单位的权利和义务。另一种情况是指一个用人单位被撤销 后，将其权利和义务一并转给另一个法人或者其他组织。这两 情况下，原用人单位在合并后均不再存在。为了保护原用人单 位劳动者的合法权益，合并后的法人或者其他组织作为一个新 的用人单位承继了原用人单位所有的权利和义务，包括原用人 单位对其劳动者的权利和义务。因此根据本条的规定，用人单 位订立劳动合同后合并的，原劳动合同继续有效，由合并后的 新的用人单位继续履行该劳动合同。 用人单位发生分立是指，在订立劳动合同后，用人单位由一个 法人或者其他组织分裂为两个或者两个以上的法人或者其他组 织，即由一个用人单位分裂为两个或者两个以上用人单位。用 人单位的分立分为两情况：一种情况是原用人单位只是分出一 部分财产设立了新的用人单位，原用人单位不因分出财产而终 止；另一种情况是，原用人单位分解为两个以上的用人单位， 原用人单位随之解体终止。为了充分保护劳动者的权利，本条 首先规定了用人单位发生分立的，原劳动合同继续有效，防止 用人单位以分立后原用人单位不存在或者劳动者权利义务已经 转移到新的用人单位为由损害劳动者的合法权益。其次，根据 本条的规定，用人单位分立后，劳动合同由承继其权利义务的 “” 用人单位继续履行。目前有的用人单位采用金钱脱壳的办法 逃避债务或者逃避对其劳动者的其他义务，即不转移债务，而 只是把资金转移到新设立的法人或者其他组织，使原来的用人单位丧失承担对劳动者义务的能力而拒绝 履行劳动合同或者对劳动者负责。根据本条的规定，只要新成立的用人单位继承了原用人单位的权利， 就应当同时承担其用人单位的义务，继续履行原劳动合同和对劳动者负责。 用人单位的合并和分立不仅是现实中经常出现的情况，也是容易产生各种债权债务纠纷和劳动争议的问 题。在我国市场经济秩序还未完全建成的情况下，为了防止一些用人单位假借合并和分立转移债务，逃 “ 避应当承担的各种法律责任，包括对劳动者的义务，我国民法通则第四十四第二款规定：企业法人分立、 ” 合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担。这一规定就是要在法人或者其他组织合并或者分立 时，尽最大可能地保护对方当事人的合法权益。而本法关于用人单位合并和分立的规定，是民法通则上