员工教育训练实施办法（参考）

XXXX实业有限公司号SUN-V-MG-D-00 4实施日期2022年11月1日管理 规定教育训练实施办法核准审核制 定一、目的：为使教育更能有效、彻底地进行，并保证其延续性更 适用于IS09001程

实业有限公司 XXXX SUN-V-MG-D-0 实施 年月日 2022111 04 号 日期 审 核 制 管理 规 教育训练实施办法 准 核 定 定 一、目的：为使教育更能有效、彻底地进行，并保证其延续性更 适用于程序文件 IS09001QP-4.18-01 的要求。 二、范围：适用于本公司全体员工。 三、内容: 1 内部培训： . 1.1 本公司 新进员工的岗 前培训和转岗 培训 由管理部人事负责 执彳亍； 1.2 本公司 对某一课题的研讨，质量计划的制订以及员工各项专 业技能培训，由公司 管理部统一安排时 间及老师授课； 1.3 本公司为提高干部综合素质，不定期对班组长以上干部进行 培训； 1.4 如本公司新产品引进或新技术开发，公司可聘请专家或教授 来厂做现场指导或授课。 2 . 外部培训： 2.1 根据劳动部门规定，从事特殊行业及特殊工种的人需到劳动 部门提供的培训处进行培训并取得上岗资 格证； 2.2 根据公司发展需要，指派人员到外界学习，回厂可担任讲师； 四、管理规则： 1. 培训是由各课根据需要提出“埼训需求”于人事，由人事统 一安排时间进行培训; 2. 培训过程及培训结果要形成文件，存入档案，并作为今后晋 升资历； 3. 内部培训时间应安排在下班时间举办，或者公司调体时间内, 不计加班，每月号由各部门主管提出 1 受训人员名单，报由 人事扣除加班费。培训结果由人事进行登录，作为对主管考 核依据之一及工时， 对于教育培训卓有成效的主管，公司将 给予奖励；