不同人才引进方式的管理利弊

不同人才引进方式的管理利弊　　1. 劳务派遣方式的管理利弊：　　因为劳务派遣业务是三方行为，员工的劳动关系在派遣单位，实际用工在用人单位，由此相应产生劳务派遣方式管理的利弊如下：　　优势：　　a）