人事行政主要工作职责

人事行政主要工作职责是指负责企业人事管理和行政工作的职能部门或岗位所需承担的具体工作内容。一般来说，人事行政主要工作职责包括但不限于以下几个方面：一、企业人力资源规划和招聘工作1. 制定企业的人力资源

人事行政主要工作职责 是指负责企业人事管理和行政工作的职能部门或岗位所需承 担的具体工作内容。一般来说，人事行政主要工作职责包括但不 限于以下几个方面： 一、企业人力资源规划和招聘工作 1. 制定企业的人力资源规划，并根据企业的战略目标和业务 需求，进行人员编制和用工需求的分析和预测。 2. 策划和实施招聘计划，包括编写招聘广告、发布职位信 息、筛选简历、安排面试等，确保企业招聘到符合岗位要求和企 业文化的合适人选。 二、员工入职和离职管理 1. 负责员工入职的各项手续，包括签订劳动合同、办理社保 公积金、办理入职体检、登记员工信息等。 2. 组织和协调员工离职手续的办理，包括办理离职手续、支 付离职补偿、办理社保公积金的转移等。 三、员工档案管理 1. 负责员工档案的建立、归档、整理和保管，确保档案的完 备性和准确性。 2. 负责员工信息的更新和维护，包括员工的个人信息、家庭 情况、教育背景等。 四、薪酬福利管理 1. 设计和实施员工薪酬制度，包括薪资结构、绩效考核和奖 第1 页共 3页